“看一遍《新闻联播》就能得10分”“对战项目速度很重要”“读完文章别忘了评论……”午餐时间，几名职工正在一起讨论交流“学习强国”学习诀窍。

近期以来，金源煤矿高度重视“学习强国”平台管理工作，通过下发文件，逐级组织学习，并对每日全员学习情况进行总结汇总，对积分前10名的职工提出表扬，充分调动职工学习的积极性。

“针对有的岗位流动作业、年龄偏大等情况，我们组织人员定时、定点到岗位上手把手指导，确保学习的参与度；同时，各部门都建立了“学习强国”微信群，彼此学习讨论、互相交流心得、晒积分、促学习，目前，“学习强国”已作为职工每日学习提升的有效载体和抓手，我们还制定了每日30分基准线的积分目标，对全体职工进行督导考核。”该矿党群部门负责人说道。

目前，“学习强国”平台已成为广大职工手机里的标配程序，通过平台的强大优势，随时随地可知“天下事”，极大丰富了职工的精神文化生活，一些职工由最初的被动学转变为主动学、自觉学，“学习强国”也在职工队伍中掀起了一股比学赶超的浪潮，人人学习的氛围日益浓厚。