为认真贯彻落实集团公司人才发展战略规划，健全人才培养机制，完善人才梯队建设，打造一支素质优良、结构合理、年轻专业的后备人才队伍。近日，金源煤矿组织开展了后备人才选拔入库工作。

此次后备人才选拔由个人自荐、单位推荐、资格审查、笔试、面试等环节组成，全面考察竞聘者的专业技能知识、临场发挥能力、语言表达能力、团队意识、逻辑思维、现场应变、解决专业问题等能力。整个选拔流程科学、规范，全过程实施封闭式管理，做到了公开、公平、公正。各位选手准备充分，现场表现可圈可点。评委工作组对选手现场表现进行了综合评分，按照综合成绩进行排名，目前已进入公示阶段。

此次后备人才公开选拔，旨在进一步优化用人机制，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事”作为识别和使用人才的重要标准，真正让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、会干事的人有地位、干成事的人有回报，逐步构建合理的人才年龄梯次结构，形成“能者上、平着让、庸者下”的用人长效机制，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。

据了解，“人才入库” 是该矿选拔优秀人才的“第一道关口”，下一步该矿还将统一制定后备人才培养计划，给有潜力的后备人才“提要求、交任务、压担子”，跟踪后备人才的工作、学习、培训、实践、技能、成果、奖励、考核等情况，作为年度考评、提拔任用的重要依据。